Tout le monde a un avis, mais je suis le seul à avoir raison

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Les questions d'inclusion, de diversité et de différence peuvent souvent devenir intenses, fragmentées et difficiles. Cette session de l'IETM à Hull a exploré comment poursuivre le dialogue avec ceux dont les opinions diffèrent des nôtres et comment travailler positivement à partir de plusieurs points de vue simultanément. Ce rapport résume les conclusions tirées de cette session sur ce que nous pouvons apprendre des situations de désaccord, sur le langage à utiliser pour parler de diversité et sur la manière de prendre conscience de notre propre position privilégiée.

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