Inclusion

We believe it is in the nature of the arts to hold up a critical mirror to society, and to break down barriers between its different groups. But is our sector fully reflective of the communities we live in?  

This debate is about the urgency to open up the arts to all of society - to all the classes, ethnicities, physical abilities, and backgrounds that constitute it.

 

Share

Towards cultural democracy: promoting cultural capabilities for everyone is the final report of King’s fourth Cultural Enquiry. On the basis of a 15-month research project, it presents a timely and distinctive vision of how to build a cultural life for the UK that is valuable for everyone, and made by all.
My first contact with the concept of cultural appropriation happened in July 2015 because of “Kimono Wednesdays” at the Museum of Fine Arts Boston (MFA). On the occasion of the display of Claude Monet’s “La Japonaise” (a painting of the artist’s wife, surrounded by fans, wearing a blond wig and a bright red kimono), visitors were invited to put on a kimono similar to the one shown on the painting and share their photos on social media.
This speech is a call to broaden our canon and continue making transnational alliances in an effort to make institutions better reflect the differences in society, which will ultimately benefit the cultural (and other professional) sectors.
A flip side perspective on the current focus on diversity: in debate, policies & measurement.
À l’automne 2017, dans la foulée du mouvement #metoo et des multiples dénonciations de harcèlement qui ont notamment touché les milieux de la culture et des communications, des associations d’artistes et de producteurs ainsi que des regroupements du secteur culturel se sont mobilisés pour faire le point et se doter de mécanismes communs visant à ce que toutes et tous puissent créer et travailler en toute sécurité.
The Code was created in response to the events at the Royal Court Theatre Day of Action 'No grey area' (October 2017), organised by Royal Court director Vicky Featherstone in response to the stories of abuse and misconduct in the performing arts sector unveiled following the Weinstein case and the #metoo campaign.
Cette charte invite à expérimenter des pistes de changement. Petit à petit, nous serons fièr·e·s d’avoir fait évoluer vers plus de mixité et de diversité notre secteur déjà fort de partage et de propositions pour une société plus humaine. La mixité n’est pas à l’œuvre dans nos métiers, les femmes et les hommes restent cantonnés dans des métiers assignés par les stéréotypes liés à leur sexe. C’est à ce titre qu’il est intéressant de nous questionner sur ce que, en tant qu’artistes ou personnes œuvrant dans le domaine culturel, nous proposons comme vision du monde, de la société, de l’humanité...
Cette étude a été réalisée dans le cadre du project européen MAdeleine H/F, porté par Réseau en Scène. Elle présente un état des lieux des questions d'égalité, élargit aux secteurs des arts plastiques et visuels, du livre et de la lecture publique, ainsi qu’à de nouveaux axes de recherche, et à un spectre plus large de structures, dont les associations de taille modeste. Létude est accompagnée par la Charte Madeleine H/F , un outil au service de l'égalité de genre dans les organisations culturelles, ainsi que par la BD Madeleine H/F .
Ana Dinger explores theatre as a “place of listening” through the work of Mónica Calle and Rui Catalão.
This toolkit, developed by the Arts Council of Wales, aims to help theatre companies and venues become more accessible for deaf audiences.

Pages

Already a member?

Log in to post your own content or join the discussion.

Or to sign up.